Dunia bisnis alat teknik bergerak dengan sangat cepat. Di tengah persaingan industri yang ketat, aset paling berharga bagi sebuah perusahaan tidak hanya produk yang lengkap atau mesin yang mumpuni, melainkan Manusia (SDM) di dalamnya. Menyadari pentingnya hal tersebut, Jaya Pratama Teknik menggelar agenda penting pada hari Selasa, 19 Mei 2026 kemarin.
Bertempat di Depot Cak Asmo Denpasar, perusahaan mengadakan sesi sosialisasi peningkatan kinerja yang dihadiri oleh hampir seluruh karyawan. Bukan rapat formal, pertemuan kali ini berjalan sangat interaktif, penuh tawa, namun sarat akan refleksi mendalam mengenai peran masing-masing individu dalam perusahaan.
Kacamata Mengukur SDM
Sesi dibuka dengan pemikiran mendalam dari manajemen bahwa dalam realitas bisnis, seorang pemimpin harus memiliki “kacamata” yang jernih untuk melihat kontribusi karyawan yang berbeda-beda. Ada yang menjadi aset, ada yang masih bisa dibentuk, dan ada yang justru menjadi beban bagi tim.
Kesalahan dalam mempertahankan karyawan yang tidak tepat dapat berdampak pada menurunnya produktivitas, meningkatnya beban kerja terhadap rekan lain, hingga terciptanya lingkungan kerja yang kurang sehat. Oleh karena itu, pemetaan karakter menjadi langkah penyelamatan moral seluruh tim yang sudah bekerja dengan optimal.
Baca juga : Budaya Kerja Positif di Tim Warehouse PT. Jaya Pratama Teknik
Menakar Karakter Melalui Games
Puncak keseruan terjadi saat Bu Tatik mengajak seluruh karyawan bermain games tebak karakter menggunakan infografis unik. Beliau membacakan sifat spesifik satu per satu, dan para karyawan harus menjawab serentak ke mana karakter tersebut harus ditempatkan berdasarkan tiga kategori utama:
Karakter yang “DIPERTAHANKAN”
Saat Bu Tatik menyebutkan kata Cekatan atau Jujur, seluruh karyawan kompak berseru, Dipertahankan. Kategori ini adalah tulang punggung Jaya Pratama Teknik yang memberikan dampak positif bagi pelanggan. Karakteristiknya meliputi:
Kompetensi: Pandai, menguasai produk, dan pekerjaannya.
Sikap: Ramah, komunikatif, jujur, dan disukai pelanggan.
Etos Kerja: Rajin, cekatan, memiliki inisiatif, dan tidak mudah mengeluh.
Tanggung Jawab: Peduli pada kondisi toko/perusahaan serta bertanggung jawab penuh pada tugas.
Karakter yang Wajib “DIBINA”
Suasana riuh saat sifat seperti Banyak lihat HP saat kerja atau 1001 alasan dibacakan, yang merujuk pada karyawan yang masih memiliki potensi namun membutuhkan pendampingan. Tanda-tanda mereka perlu dibina antara lain:
Performa: Belum menunjukkan prestasi optimal dan lambat menangani keluhan.
Kedisiplinan: Terlalu sering menggunakan ponsel dan sering mencari alasan menghindari tugas.
Responsivitas: Kurang aktif dalam kegiatan perusahaan dan kurang ramah dalam berinteraksi.
Emosi: Mudah marah atau terpancing emosi saat bekerja.
Karakter yang Harus “DIRELAKAN KELUAR”
Digambarkan dengan simbol bom, kategori ini menyangkut masalah integritas dan karakter yang dapat merusak budaya kerja. Seluruh tim sepakat bahwa perilaku berikut harus direlakan keluar:
Integritas: Mencuri, bersikap manipulatif, atau melempar tanggung jawab.
Karakter: Egois, sombong, toxic, dan mudah menyinggung orang lain.
Sikap: Menolak perubahan atau sistem baru serta tidak memiliki rasa memiliki terhadap perusahaan.
Komunikasi: Sulit diajak berkomunikasi (02N) dan menjadi sumber konflik di lingkungan kerja.
Baca juga : Perayaan Imlek bersama Tim PT Jaya Pratama Teknik
Menuju JPT yang Lebih Solid
Sosialisasi ini memberikan motivasi bagi internal JPT untuk berkaca pada posisi mana mereka berdiri saat ini. Komitmen manajemen sudah jelas: terus mendukung dan memfasilitasi setiap staf yang mau berproses dari papan “Dibina” menuju “Dipertahankan”.
Terima kasih atas partisipasi aktif dan energi positif seluruh tim pada 19 Mei kemarin. Mari kita bersama-sama menjaga komitmen ini untuk tetap menjadi solusi alat teknik nomor satu yang tepercaya!
